Saúde mental e NR-1
A FitJob, em parceria com profissionais especializados, apoia empresas na identificação e gerenciamento de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Entenda como podemos ajudarPor que avaliar os riscos psicossociais?
Fatores como sobrecarga de trabalho e assédio podem afetar a saúde dos colaboradores. A avaliação considera as condições e a organização do trabalho, e não o diagnóstico individual de saúde mental.
A NR-1 inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais, com identificação, avaliação e medidas de prevenção.
Reconhecer esses fatores ajuda a definir prioridades e a melhorar a rotina de trabalho. O acompanhamento permite avaliar as medidas adotadas e ajustar o planejamento.
Consultar a NR-1 no Ministério do Trabalho
O que a NR-1 exige da empresa?
A prevenção precisa fazer parte da gestão do trabalho. A empresa é responsável por avaliar os riscos, adotar medidas e acompanhar seus resultados, com apoio técnico conforme a necessidade.
| Responsabilidade | O que envolve |
|---|---|
| Identificar e avaliar os riscos | Analisar os perigos e as condições reais de trabalho, incluindo os fatores psicossociais relacionados à organização das atividades. |
| Implementar medidas de prevenção | Definir ações para os riscos identificados, com prioridades, responsáveis e prazos de execução. |
| Informar e envolver os trabalhadores | Comunicar os riscos e as medidas de prevenção, consultar a percepção da equipe e organizar orientações e capacitações conforme as necessidades e exigências aplicáveis. |
| Acompanhar os resultados | Verificar se as medidas estão funcionando e revisar a avaliação quando mudanças ou novas situações de risco exigirem ajustes. |
| Documentar o gerenciamento | Manter os registros das avaliações e das ações. Quando exigido, o PGR deve conter o inventário de riscos e o plano de ação. |
A avaliação também deve observar a NR-17 e a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP). A dispensa de elaboração do PGR, quando aplicável, não elimina as obrigações de prevenção e avaliação das condições de trabalho.
Como a FitJob apoia a gestão desses riscos
A FitJob atua com profissionais especializados na avaliação das condições de trabalho e no planejamento de medidas preventivas, em conjunto com a empresa.
O apoio pode incluir orientações, palestras e treinamentos sobre saúde mental e qualidade de vida, conforme as necessidades identificadas. As ações são conectadas ao acompanhamento dos riscos ocupacionais.
Da avaliação ao acompanhamento
- 01
Identificação dos fatores de risco
Levantamento de aspectos da rotina e da organização do trabalho que possam afetar a saúde dos colaboradores.
- 02
Avaliação das condições de trabalho
Análise das atividades e dos fatores identificados para orientar as prioridades de prevenção.
- 03
Definição de medidas preventivas
Planejamento de ações adequadas aos riscos encontrados, com participação da empresa e dos profissionais envolvidos.
- 04
Integração ao gerenciamento de riscos
Organização das informações e das medidas para apoiar o planejamento de Saúde e Segurança do Trabalho.
- 05
Acompanhamento das ações
Revisão das medidas adotadas e das necessidades que surgem com mudanças na rotina da empresa.
Avaliação de riscos psicossociais para sua empresa
Entenda como a FitJob e seus parceiros podem apoiar esse processo.